Charte collaborateurs
Nous offrons à nos collaborateurs une formation et une expérience qui leur permettent de devenir des avocats autonomes, aptes à exercer notre Profession sous toutes ses facettes.
Nous estimons, en effet, que les piliers sur lesquels se construit, dans la durée, une carrière d'avocat sont : la compétence technique, le savoir-faire opérationnel, le sens commercial et le respect des valeurs de notre Profession, notamment son indépendance.
Nous concevons la relation avec nos collaborateurs comme une relation de partenariat, faite d'échanges fructueux et constructifs pour les deux parties et reposant sur la confiance et le respect mutuels.
Afin de satisfaire cet objectif, nous menons un processus de recrutement rigoureux, relativement long, ayant souvent pour préalable un stage de longue durée (pour les débutants) ou impliquant des entretiens avec plusieurs Associés relevant d'équipes différentes (pour les avocats déjà expérimentés).
Les qualités d'intégration et d'adaptation à nos équipes constituent pour nous, dans le choix des collaborateurs, un critère essentiel s'ajoutant à un cursus universitaire et à des expériences professionnelles de premier ordre.
De même, nous avons à cœur de nous assurer que le collaborateur postulant a bien mesuré l'état d'esprit qui anime le Cabinet et le partage.
Les contacts quotidiens avec les Associés permettent des échanges directs et immédiats sur l'exercice professionnel du collaborateur. Un bilan intermédiaire a lieu tous les semestres et un entretien annuel plus formel est organisé tous les ans ; au cours de ce dernier, tous les aspects de la collaboration, y compris la rétrocession d'honoraires, sont abordés.