Sarah-Jane Mirou - Latournerie Wolfrom Avocats

sj.mirou@latournerie-wolfrom.com

Sarah-Jane

Mirou

Associée

Aime concevoir et piloter des rénovations d’intérieurs et cultive l’art du thé à l’anglaise

Avocate au Barreau de Paris (2005), Sarah-Jane est Associée LWA Social depuis 2013.

Sarah-Jane Mirou prend en charge l’ensemble des problématiques de droit social (relations individuelles et collectives du travail) tant en conseil qu’en contentieux.
Sarah-Jane a développé une expertise particulière en matière de restructurations d’entreprise, y compris dans le cadre de procédures de redressement et/ou de liquidation judiciaires, en matière de durée du travail et en matière de négociation collective.

Avant de rejoindre Latournerie Wolfrom Avocats, elle a exercé au sein du cabinet Flichy Grangé Avocats et au sein du bureau parisien du cabinet américain Morgan Lewis Bochius

expertise

• DROIT DU TRAVAIL ET DE LA PROTECTION SOCIALE

compétences

• Gestion de la relation contractuelle (négociation des contrats de travail, de package financier, mobilité internationale)

• Négociation ou harmonisation du statut collectif (durée du travail, salaire, intéressement, participation, plans d’actionnariat, égalité femme-homme, seniors, pénibilité, etc.)

• Mise en place et suivi des instances représentatives du personnel (élection, information-consultation, statut protecteur)

• Préparation et mise en œuvre des restructurations (PSE, RCC, PDC, PDV, GPEC)

• Rémunérations complémentaires (intéressement, participation, plans d’actionnariat)

• Gestion des situations conflictuelles et de la rupture du contrat de travail

• Déblocage de situation de crises (revendications syndicales, grèves)

• Définition et mise en place des actions de prévention des risques professionnels (DUER, règlement intérieur, protocoles sanitaires, prévention du harcèlement et gestion des risques psycho-sociaux)

• Définition et mise en place des règles d’utilisation des technologies de l’information

• Définition et mise en place des règles de contrôle et de surveillance du travail des salariés

• Conseil et assistance en matière de traitement des données et de mise en conformité avec le RGPD

• Gestion des contentieux devant les juridictions civiles, prud’homales et administratives

formation

• LLM à l’Université de Reading (GB)

• DESS de droit européen des affaires (Université Paris V-Descartes)

• Maîtrise de droit des affaires et Diplôme d’Etudes Juridiques Approfondies en droit anglais « DEJA » (Université Paris X – Nanterre)

langue(s)

• Français

• Anglais (bilingue)

associations

• Membre d’Avosial

• Membre de la FEPEM

enseignement

• Contrôle et cyber-surveillance des salaries, Institut de formation Dii

• Responsabilité pénale du dirigeant et délégation de pouvoirs, Middlenext

publication

• Représentation des travailleurs indépendants de plateformes, Chef d’entreprise (juin 2021)

• Un accompagnement sur-mesure des entreprises en temps de crise, MEDEF Paris (mai 2021)

• Conférence LWA Décryptages « Délégation de pouvoirs : comment organiser et sécuriser les pratiques de l’entreprise ? » (avril 2021)

• La négociation collective dans l’intérêt de tous !, ANDRH (mars 2021)

• La négociation collective, Liaisons Sociales (janvier 2021)

• International Comparative Legal Guide: Employment & Labour Law, (depuis 2013)

• Le télétravail au cœur de la pandémie : Yearbook 2020 (janvier 2022)

• Interview « Le transfert des salariés dans la semaine du transport routier de voyageurs » (mars 2022)

• Focus sur les mutations du monde -ANDRH (mars 2022)

• Interview « la négociation collective dans le supplément du magazine Liaisons Sociales » ‘Le Meilleur du Droit Social 2022’ (Janvier 2022)