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Evoluer.
International
La couverture et la souplesse dont vous avez besoin
LWA intervient depuis sa création sur des opérations transfrontalières tant dans les marchés importants que dans les marchés émergents. Le cabinet a construit au fil du temps un réseau de Best Friends, sélectionnés pour leurs standards de qualité, qu’il peut mobiliser dans toutes les disciplines du droit.
Nos équipes accompagnement régulièrement des entreprises françaises disposant de filiales à l’étranger ou des entreprises étrangères souhaitant s’implanter en France.
Plusieurs de nos avocats sont inscrits dans différents barreaux étrangers (New-York, République Tchèque, Law Society of England and Wales …) et sont diplômés d’Universités étrangères (New-York University, Reading Unviserdity, Columbia Law School…)
Nos avocats pratiquent plusieurs langues : anglais, allemand, espagnol, catalan, portugais, italien, arabe.
Ce qui caractérise notre réseau de Best friends
- Des correspondants locaux spécialisés dans les différentes disciplines du droit, maitrisant parfaitement la réglementation locale et accoutumés à travailler en environnement international
- Sélection du cabinet le plus approprié à la problématique de notre client
- Harmonisation des méthodes par un pilotage centralisé
- Une gestion des risques Globale/Locale.
Voyager.
International
La couverture et la souplesse dont vous avez besoin
LWA intervient depuis sa création sur des opérations transfrontalières tant dans les marchés importants que dans les marchés émergents. Le cabinet a construit au fil du temps un réseau de Best Friends, sélectionnés pour leurs standards de qualité, qu’il peut mobiliser dans toutes les disciplines du droit.
Nos équipes accompagnent régulièrement des entreprises françaises disposant de filiales à l’étranger ou des entreprises étrangères souhaitant s’implanter en France.
Plusieurs de nos avocats sont inscrits dans différents barreaux étrangers (New-York, République Tchèque, Law Society of England and Wales …) et sont diplômés d’Universités étrangères (New-York University, Reading University, Columbia Law School…)
Nos avocats pratiquent plusieurs langues : anglais, allemand, espagnol, catalan, portugais, italien, arabe.
Ce qui caractérise notre réseau de Best friends
- Des correspondants locaux spécialisés dans les différentes disciplines du droit, maitrisant parfaitement la réglementation locale et accoutumés à travailler en environnement international
- Sélection du cabinet le plus approprié à la problématique de notre client
- Harmonisation des méthodes par un pilotage centralisé
- Une gestion des risques Globale/Locale.
expertises
Canada Desk
Des enjeux hautement stratégiques pour l'entreprise
Les ignorer entraîne des conséquences pouvant aller bien au-delà des lourdes sanctions financières encourues : il peut en résulter une destruction de valeur majeure pour l’entreprise, la perte de marchés-clés ou des dommages réputationnels graves susceptibles de compromettre son avenir.
Consciente de ces enjeux et de la complexité qu’ils génèrent pour l’entreprise, notre équipe Compliance ambitionne, via l’anticipation, la prévention et l’accompagnement dans la durée de faire du respect des règles de compliance et d’éthique non plus une contrainte mais un levier de croissance, une dynamique d’entreprise.
DOMAINES D’INTERVENTION
TRANSVERSALITE
• Un pôle transverse et dédié composé d’avocats de nos différentes équipes et de nos partenaires experts, travaillant en commun pour appréhender l’ensemble des dimensions juridiques, financières, RH, digitales et de communication de la compliance.
CONNAISSANCE APPROFONDIE DES ADMINISTRATIONS & POUVOIRS PUBLICS
• Outre notre savoir-faire en conseil et contentieux, nous avons une expérience approfondie du fonctionnement des administrations et un réseau de contacts de haut niveau avec les pouvoirs publics et les autorités administratives indépendantes.
PARTENAIRES EXPERTS DE 1er RANG
• Nos partenaires experts dans les domaines de l’informatique, de la finance, des ressources humaines, de la communication de crise ou conduite du changement ont été rigoureusement sélectionnés et interagissent avec nous comme au sein d’une équipe intégrée.
NOS INTERVENTIONS
• Prévention :
- AUDITS : Cette phase est essentielle afin de proposer des solutions sur mesure adaptées aux contraintes de votre entreprises et aux problématiques identifiées
- Audits et enquêtes internes de conformité, cartographie des risques juridiques, RH, pénaux & éthiques (réalisés dans le strict respect du droit du travail)
- Études d’impact en matière de données personnelles
- AUDITS : Cette phase est essentielle afin de proposer des solutions sur mesure adaptées aux contraintes de votre entreprises et aux problématiques identifiées
- FORMATION : Nos méthodes de formation visent à réaliser un transfert des compétences incluant une appropriation et un ancrage dans le temps des connaissances*. Objectif : développer une véritable culture de la compliance et de l’éthique au sein de l’entreprise, portée par la gouvernance et adaptée à l’ADN de l’organisation
- Conseil et formation en matière de conformité (Loi Sapin II, FCPA, UKBA, conflits d’intérêts/prise illégale d’intérêts, RGPD, etc.)
- Outils de sensibilisation à la conformité (e-learning, etc.)
- Formation des dirigeants & collaborateurs aux visites des autorités dans les locaux de l’entreprise ou au domicile ainsi qu’aux auditions et procédures à suivre
- FORMATION : Nos méthodes de formation visent à réaliser un transfert des compétences incluant une appropriation et un ancrage dans le temps des connaissances*. Objectif : développer une véritable culture de la compliance et de l’éthique au sein de l’entreprise, portée par la gouvernance et adaptée à l’ADN de l’organisation
-
- ACTIONS : Code de conduite, Charte interne et régime de sanctions, Gouvernance de la compliance : direction générale, Compliance Officer, Data Protection Officer, etc., Plan de contrôle des mesures de lutte contre la corruption et le trafic d’influence, les conflits d’intérêts ou la prise illégale d’intérêts , Déclarations auprès de la HATVP : obligations de déclaration d’intérêts et patrimoine & éventuelles suites pénales, Plan de vigilance, Procédures comptables de contrôle, Procédures internes de recueil et traitement des alertes, Délégations de pouvoirs, Mise en conformité RGPD, Lutte contre la cyber-criminalité, protection des données, Protocole de crise et plan d’action de continuité de l’entreprise.
• Défense :
- Règlement des différends : Lutte anti-corruption, fraude : enquêtes et contentieux devant l’AFA, et éventuelles suites pénales. Droit boursier : AMF, ACPR et éventuelles suites pénales. Responsabilité des dirigeants : juridictions civiles et pénales. Pratiques anticoncurrentielles : Autorité de la Concurrence, DGCCRF et éventuelles suites judiciaires. Droit du travail : Inspection du travail, juridictions pénales, juridictions prud’homales, TAA, médiation. Prise illégale d’intérêts / conflits d’intérêt : juridictions pénales, HATVP, AMF, AFA etc/
- Relation avec les pouvoirs publics
- Communication de crise interne & externe.
CONTACTS AVOCATS
Hervé
CASTELNAU
Associé
Chantal
CORDIER-VASSEUR
Associée
Associée
Pauline
DE LANZAC
Associée
Amélie
D’HEILLY
Associée
Thibaut
KAZEMI
Associé
Jean-Luc
MARCHAND
Associé
Associé
Coline
WARIN
Associée
Africa Desk
Des enjeux hautement stratégiques pour l'entreprise
Les ignorer entraîne des conséquences pouvant aller bien au-delà des lourdes sanctions financières encourues : il peut en résulter une destruction de valeur majeure pour l’entreprise, la perte de marchés-clés ou des dommages réputationnels graves susceptibles de compromettre son avenir.
Consciente de ces enjeux et de la complexité qu’ils génèrent pour l’entreprise, notre équipe Compliance ambitionne, via l’anticipation, la prévention et l’accompagnement dans la durée de faire du respect des règles de compliance et d’éthique non plus une contrainte mais un levier de croissance, une dynamique d’entreprise.
DOMAINES D’INTERVENTION
TRANSVERSALITE
• Un pôle transverse et dédié composé d’avocats de nos différentes équipes et de nos partenaires experts, travaillant en commun pour appréhender l’ensemble des dimensions juridiques, financières, RH, digitales et de communication de la compliance.
CONNAISSANCE APPROFONDIE DES ADMINISTRATIONS & POUVOIRS PUBLICS
• Outre notre savoir-faire en conseil et contentieux, nous avons une expérience approfondie du fonctionnement des administrations et un réseau de contacts de haut niveau avec les pouvoirs publics et les autorités administratives indépendantes.
PARTENAIRES EXPERTS DE 1er RANG
• Nos partenaires experts dans les domaines de l’informatique, de la finance, des ressources humaines, de la communication de crise ou conduite du changement ont été rigoureusement sélectionnés et interagissent avec nous comme au sein d’une équipe intégrée.
NOS INTERVENTIONS
• Prévention :
- AUDITS : Cette phase est essentielle afin de proposer des solutions sur mesure adaptées aux contraintes de votre entreprises et aux problématiques identifiées
- Audits et enquêtes internes de conformité, cartographie des risques juridiques, RH, pénaux & éthiques (réalisés dans le strict respect du droit du travail)
- Études d’impact en matière de données personnelles
- AUDITS : Cette phase est essentielle afin de proposer des solutions sur mesure adaptées aux contraintes de votre entreprises et aux problématiques identifiées
- FORMATION : Nos méthodes de formation visent à réaliser un transfert des compétences incluant une appropriation et un ancrage dans le temps des connaissances*. Objectif : développer une véritable culture de la compliance et de l’éthique au sein de l’entreprise, portée par la gouvernance et adaptée à l’ADN de l’organisation
- Conseil et formation en matière de conformité (Loi Sapin II, FCPA, UKBA, conflits d’intérêts/prise illégale d’intérêts, RGPD, etc.)
- Outils de sensibilisation à la conformité (e-learning, etc.)
- Formation des dirigeants & collaborateurs aux visites des autorités dans les locaux de l’entreprise ou au domicile ainsi qu’aux auditions et procédures à suivre
- FORMATION : Nos méthodes de formation visent à réaliser un transfert des compétences incluant une appropriation et un ancrage dans le temps des connaissances*. Objectif : développer une véritable culture de la compliance et de l’éthique au sein de l’entreprise, portée par la gouvernance et adaptée à l’ADN de l’organisation
-
- ACTIONS : Code de conduite, Charte interne et régime de sanctions, Gouvernance de la compliance : direction générale, Compliance Officer, Data Protection Officer, etc., Plan de contrôle des mesures de lutte contre la corruption et le trafic d’influence, les conflits d’intérêts ou la prise illégale d’intérêts , Déclarations auprès de la HATVP : obligations de déclaration d’intérêts et patrimoine & éventuelles suites pénales, Plan de vigilance, Procédures comptables de contrôle, Procédures internes de recueil et traitement des alertes, Délégations de pouvoirs, Mise en conformité RGPD, Lutte contre la cyber-criminalité, protection des données, Protocole de crise et plan d’action de continuité de l’entreprise.
• Défense :
- Règlement des différends : Lutte anti-corruption, fraude : enquêtes et contentieux devant l’AFA, et éventuelles suites pénales. Droit boursier : AMF, ACPR et éventuelles suites pénales. Responsabilité des dirigeants : juridictions civiles et pénales. Pratiques anticoncurrentielles : Autorité de la Concurrence, DGCCRF et éventuelles suites judiciaires. Droit du travail : Inspection du travail, juridictions pénales, juridictions prud’homales, TAA, médiation. Prise illégale d’intérêts / conflits d’intérêt : juridictions pénales, HATVP, AMF, AFA etc/
- Relation avec les pouvoirs publics
- Communication de crise interne & externe.
CONTACTS AVOCATS
Hervé
CASTELNAU
Associé
Chantal
CORDIER-VASSEUR
Associée
Associée
Pauline
DE LANZAC
Associée
Amélie
D’HEILLY
Associée
Thibaut
KAZEMI
Associé
Jean-Luc
MARCHAND
Associé
Associé
Coline
WARIN
Associée