LWA SOCIAL : « L’entreprise face à l’impératif de flexibilité : le travail hybride normalisé » avec Amélie D’Heilly pour Entreprise & Carrières
« Il me semble qu’actuellement, les lignes bougent parce que les difficultés de recrutement obligent les entreprises à questionner toute la politique sociale et à le faire beaucoup plus en profondeur. » Amélie d’Heillys’est exprimée lors de la table ronde pour Entreprise & Carrières au sujet du travail hybride normalisée.
Parmis les intervenants présents, les thèmes abordés portaient sur :
Le travail hybride représente-t-il pour l’organisation une véritable rupture qui doit sortir d’une logique « one size fits all » pour s’adapter à chaque situation individuelle ?
Que signifie véritablement l’hybridation du travail et son articulation au sein de nos entreprises ?
Les entreprises ne confondent-elles pas hybridation et co-habitation du présentiel et du télétravail ?
LWA reinforces its Corporate / M&A / Private Equity practice and its activities in the Maghreb and in Africa with the arrival of a new Partner : Godefroy Le Mintier
Telecoms / Connection data: LWA obtained from the Council of State (Conseil d’Etat – which acts, in France, as the supreme court for matters of administrative law) the end of the generalized and undifferentiated requirement to store connection data. The Council of State has given the government 6 months to modify the applicable law. On this occasion, the judge created a “constitutional safeguard clause” (clause de sauvegarde constitutionnelle) to help settle possible future conflicts between the French Constitution and EU law
22 April 2021
Telecoms / Connection data: LWA obtained from the Council...
