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LWA SOCIAL : “L’entreprise face à l’impératif de flexibilité : le travail hybride normalisé” avec Amélie D’Heilly pour Entreprise & Carrières

« Il me semble qu’actuellement, les lignes bougent  parce que les difficultés de recrutement obligent  les entreprises à questionner toute la politique sociale et à le faire beaucoup plus en profondeur. » Amélie d’Heilly s’est exprimée lors de la table ronde pour Entreprise & Carrières au sujet du travail hybride normalisée.


Parmis les intervenants présents, les thèmes abordés portaient sur :

  • Le travail hybride représente-t-il pour l’organisation une véritable rupture qui doit sortir d’une logique “one size fits all” pour s’adapter à chaque situation individuelle ? 
  • Que signifie véritablement l’hybridation du travail et son articulation au sein de nos entreprises ? 
  • Les entreprises ne confondent-elles pas hybridation et co-habitation du présentiel et du télétravail ?

Edition n°1601 – 28 novembre 2022 – Table ronde pour ENTREPRISE & CARRIÈRES 
aux côtés de Martin Richer , Charles-Henri Besseyre des Horts , Nicolas Chavrier , Ségolène CHARTIER , Maud ROPPENNECK & Hélène Gemahling , animée par Lucy Letellier.

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