« Il me semble qu’actuellement, les lignes bougent parce que les difficultés de recrutement obligent les entreprises à questionner toute la politique sociale et à le faire beaucoup plus en profondeur. » Amélie d’Heilly s’est exprimée lors de la table ronde pour Entreprise & Carrières au sujet du travail hybride normalisée.
Parmis les intervenants présents, les thèmes abordés portaient sur :
- Le travail hybride représente-t-il pour l’organisation une véritable rupture qui doit sortir d’une logique « one size fits all » pour s’adapter à chaque situation individuelle ?
- Que signifie véritablement l’hybridation du travail et son articulation au sein de nos entreprises ?
- Les entreprises ne confondent-elles pas hybridation et co-habitation du présentiel et du télétravail ?
aux côtés de Martin Richer , Charles-Henri Besseyre des Horts , Nicolas Chavrier , Ségolène CHARTIER , Maud ROPPENNECK & Hélène Gemahling , animée par Lucy Letellier.
retrouvez la revue complète ici
